面對(duì)金融危機(jī)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，金慧軟件公司從制度化建設(shè)著手，營造寬松、愉悅的工作環(huán)境，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
建設(shè)健康的公司治理結(jié)構(gòu)。金慧軟件公司堅(jiān)持以股東會(huì)、董事會(huì)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)制度，要求公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮責(zé)任分解、授權(quán)、支持與監(jiān)督的作用，特別是要履行全心全意支持員工工作的義務(wù)。公司設(shè)立產(chǎn)品與技術(shù)委員會(huì)，作為公司產(chǎn)品化、標(biāo)準(zhǔn)化及技術(shù)管理方面的決策與協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是軟件生產(chǎn)方面的監(jiān)控中心及支持中心。
建設(shè)以制度為基礎(chǔ)的，民主集中式的管理模式。保持制度的嚴(yán)肅性及穩(wěn)定性，大家都需要在既定的制度框架下決策及執(zhí)行，任何人可以對(duì)違反制度的情況進(jìn)行投訴；個(gè)人可以保留不同意見，但任何人必須堅(jiān)決執(zhí)行既定的方針、政策與制度；員工可通過管理評(píng)價(jià)、越級(jí)申訴等申訴機(jī)制獲得解釋、反饋及修正。
鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，加大對(duì)有突出貢獻(xiàn)科研人員的獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)科技創(chuàng)新活動(dòng)。將科研人員自主創(chuàng)新情況作為年終業(yè)績考核的重要評(píng)價(jià)內(nèi)容，引導(dǎo)、支持科研人員積極投身于自主創(chuàng)新活動(dòng)中。對(duì)在自主創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員，依據(jù)《金慧軟件生產(chǎn)與研發(fā)獎(jiǎng)金管理制度》給予獎(jiǎng)勵(lì)。
