金慧公司于09年9月14 -18日期間，在上海舉辦了關(guān)于：“勘察設(shè)計(jì)行業(yè)背景知識(shí)、行業(yè)信息化建設(shè)發(fā)展現(xiàn)況及目標(biāo)、金慧設(shè)計(jì)院綜合管理信息系統(tǒng)二次開發(fā)”方面的集中培訓(xùn)。參加此次培訓(xùn)的學(xué)員，不僅有來自于各行業(yè)設(shè)計(jì)院、工程公司的客戶人員，同時(shí)還有來自于：同濟(jì)大學(xué)、交通大學(xué)以及華東理工大學(xué)相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆、往屆本碩士畢業(yè)生。
通過此次培訓(xùn)，來自于設(shè)計(jì)院和工程公司的學(xué)員，能夠一定程度的掌握系統(tǒng)二次開發(fā)的方法和步驟，并且可以很好地應(yīng)用在系統(tǒng)日常維護(hù)和優(yōu)化開發(fā)工作中，提高工作管理的效率。
對于來自于各高校的學(xué)員，通過此次培訓(xùn)對其進(jìn)行發(fā)掘與培養(yǎng)，公司可以及時(shí)得到訓(xùn)練有素的新生力量，充實(shí)到基礎(chǔ)崗位中進(jìn)一步的培養(yǎng)訓(xùn)練，作為公司的人才儲(chǔ)備。
目前在IT行業(yè)，已經(jīng)有很多企業(yè)認(rèn)識(shí)到：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的核心競爭力是人才，企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)也是人才，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營戰(zhàn)略來制訂人才儲(chǔ)備以及企業(yè)人力資源規(guī)劃，成為了企業(yè)邁向成功的關(guān)鍵因素。
在此大背景下：
在對于人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備方面，金慧公司管理層05年就已經(jīng)開始嘗試與上海以及外地高校進(jìn)行聯(lián)合，通過集中培訓(xùn)、課題研發(fā)、項(xiàng)目實(shí)習(xí)等多種方式，創(chuàng)建既可滿足用人公司用人需求，又可充分實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生自身價(jià)值的人才供需通道。
在對于人才的激勵(lì)和發(fā)展方面, 金慧公司管理層多年來始終堅(jiān)持“用完善的職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人、用公平的薪酬制度激勵(lì)人”原則。通過為不同崗級的員工制定職業(yè)規(guī)劃，確定可供發(fā)展的渠道和政策。對于有潛力的員工，公司還會(huì)為其承擔(dān)培訓(xùn)考試費(fèi)用。在薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方面，也始終恪守“能者多勞，多勞多得”的基本分配原則。
通過近年來的持續(xù)努力，公司已具備了較為完善的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，這不僅減少了過高的招聘成本和機(jī)會(huì)成本、增加了內(nèi)部員工間的良性競爭與發(fā)展機(jī)會(huì)、增加了骨干員工的穩(wěn)定性，而且最根本的可以體現(xiàn)在公司經(jīng)營業(yè)績的穩(wěn)步提升。截至本月，公司經(jīng)營業(yè)績已經(jīng)超過了08年全年，再創(chuàng)歷史新高！
