人力資源系統(tǒng)作為整個信息化系統(tǒng)的重要組成部分，是其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ) 模塊，其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)都構(gòu)筑在人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)上，其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)中關(guān)系到 人員和部門的信息都來自該模塊，其他模塊也需要傳遞數(shù)據(jù)給人力資源模塊 等，比如員工業(yè)績（參與的項(xiàng)目，在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色）數(shù)據(jù)直接從項(xiàng)目管 理模塊中抽取。所以說通過人力資源管理，以往人員信息比較混亂，很難了 解到一個人的全貌信息，并且各方面的信息也不一致，發(fā)生變化時很難統(tǒng)一 更新的諸多問題可以得到有效的解決。
人力資源日常管理包括人員基本信息管理，人員資質(zhì)管理、合同 管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等，其工作范圍相對較廣，因此作為 人力資源部門就要按崗、按職責(zé)明確分工，保證每項(xiàng)工作有人抓。
企業(yè)的人力資源部門掌握著企業(yè)整體的組織機(jī)構(gòu)架構(gòu)信息和企業(yè)所有員工的基本 信息，并且還承擔(dān)著企業(yè)員工工作業(yè)績信息管理、個人榮譽(yù)信息管理、個人職業(yè)、執(zhí) 業(yè)資格信息管理的管理工作，信息量大。傳統(tǒng)的人工管理方式使得各類信息零散、分 散在各個管理人員手中，并且想了解某個人全方位的信息比較困難，造成信息孤島。
在招聘管理方面，只有在缺少合格人員時，才考慮招聘；在培訓(xùn)管理方面，只有在 人員素質(zhì)不符合企業(yè)發(fā)展需要時，才考慮培訓(xùn)。由于缺少規(guī)劃導(dǎo)致人力資源管理上 存在較大的隨意性，使得人員流動性較大。
如何保證績效評估的簡捷化、有效化、人性化一直困擾著人力資源部門?？荚u 內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核人等信息缺乏快捷、及時的可修改性；考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、反饋無法保證較高的及時性、有效性；考評過程、結(jié)果缺乏較高的透明度……
作為人力資源管理的核心，組織結(jié)構(gòu)管理提供了整個系統(tǒng)的完整框架。同時它也是整個企業(yè)的基礎(chǔ)架構(gòu)，您可以在此維護(hù)您所在的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)和人事結(jié)構(gòu)；同時當(dāng)企業(yè)需要優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)和人事結(jié)構(gòu)時，人力資源系統(tǒng)為您提供了非常方便的手段幫助您實(shí)現(xiàn)對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的實(shí)時調(diào)整、維護(hù)。
該模塊幫助人力資源專員在系統(tǒng)中定義員工的相關(guān)數(shù)據(jù)，主要包括員工基本信息、工作 經(jīng)歷、個人榮譽(yù)、工作業(yè)績、合同信息、人事檔案信息、學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)信息、執(zhí)業(yè)資 格、崗位/崗級、內(nèi)部資質(zhì)、社會關(guān)系以及培訓(xùn)信息等；同時，系統(tǒng)可以完整地查詢一個 人的所有相關(guān)信息，也支持分類別查詢企業(yè)所有員工的相關(guān)信息。
人事信息動態(tài)管理同時還可以輔助人力資源專員在系統(tǒng)中方便地對員工進(jìn)行調(diào)動以及離退操作，系統(tǒng)會自動記錄每次調(diào)動的信息以方便隨時查詢。
該模塊提供了從增員需求、招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施等企業(yè)人才招聘的全過程管理，并通過建立企業(yè)人才儲備庫實(shí)施人才儲備。
該模塊幫助相關(guān)管理人員管理員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施執(zhí)行結(jié)果、培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料歸檔登記及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理等。為企業(yè)提供了從培訓(xùn)申請、培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用的全過程管理。
主要提供了對企業(yè)員工工資和社會保險、公積金分配管理及其查詢統(tǒng)計(jì)功能，同時系統(tǒng)也可和其它專業(yè)財(cái)務(wù)軟件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集成。
為企業(yè)提供了考評配置、考評控制、考評打分、考評查詢的全過程管理。
主要包含了考評對象&考評主體維護(hù)、考評標(biāo)準(zhǔn)配置、考評控制及考評過程 管理、考評查詢四項(xiàng)主要功能。通過“考評問卷設(shè)計(jì)”，可以自定義出多種 符合企業(yè)特點(diǎn)的考評表；通過“啟動考評”，“完成考評”可以啟動/關(guān)閉對 應(yīng)類型的考評；通過“考評查詢”，可以對已發(fā)生的考評結(jié)果進(jìn)行查看。
提供對企業(yè)資質(zhì)、項(xiàng)目業(yè)績以及人員信息等進(jìn)行統(tǒng)一維護(hù)、管理，同時為企業(yè)相關(guān)人員提供企業(yè)各類資質(zhì)統(tǒng)一查詢、借用的功能。
支持柱狀圖、餅狀圖、折線圖等圖表分析樣式，多維度分析人力資源運(yùn)行狀態(tài)，幫助人力資源管理更高效，包括員工統(tǒng)計(jì)圖表、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)圖表、招聘統(tǒng)計(jì)圖、薪酬統(tǒng)計(jì)圖表、考勤統(tǒng)計(jì)圖表等。通過大數(shù)據(jù)分析建立人力資源模型，提供企業(yè)決策支持。
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